人才管理云服務(wù)公司北森今日正式宣布獲1.1億人民幣C輪融資，由經(jīng)緯中國(guó)與青宥仟和領(lǐng)投，紅杉中國(guó)繼續(xù)跟投。
關(guān)于北森，大中型企業(yè)的 HR 可能很熟悉，個(gè)人消費(fèi)者可能聞所未聞。簡(jiǎn)單回顧下北森的歷史：
2003年誕生之初，北森主打人才測(cè)評(píng)。
2010年，北森推出了國(guó)內(nèi)首個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái) iTalent ，完成人才測(cè)評(píng)到人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。 iTalent 整合了人才測(cè)評(píng)、招聘管理、績(jī)效管理、繼任與發(fā)展、360度評(píng)估、員工調(diào)查六大系統(tǒng)。
這一次，北森打出了“ No eHR，Go SaaS ”的口號(hào)，言下之意，要革人才管理領(lǐng)域傳統(tǒng)軟件廠商的命。既然說(shuō)是革命，北森想顛覆什么呢？
傳統(tǒng) eHR：
碎片化：模塊和功能沒能很好地協(xié)同和銜接
一刀切：通用型 eHR 不適用于某些專業(yè)領(lǐng)域和個(gè)性化需求
一錘子買賣：交付后，廠商和客戶的關(guān)系幾近結(jié)束，售后服務(wù)難保證
一體化人才管理云計(jì)算平臺(tái)：
一體化：涵蓋人力資源各個(gè)模塊，模塊無(wú)縫對(duì)接
平臺(tái)化：建立二次開發(fā)的 PaaS 平臺(tái)，客戶可定制軟件
服務(wù)化：采用“租用”的形式，全服務(wù)導(dǎo)向
SaaS 一度被認(rèn)為是個(gè)新瓶裝舊酒的概念，事實(shí)上，近十年前的許多老 SaaS 已經(jīng)被拍死在沙灘上。但是現(xiàn)在，美國(guó)涌現(xiàn)了數(shù)家數(shù)百億美元市值的 SaaS 企業(yè)，包括 Salesforce、Workday 和 LinkedIn，數(shù)十億美元市值的 SaaS 企業(yè)更是多的數(shù)不過(guò)來(lái)。但在中國(guó)，對(duì)標(biāo)的 SaaS 企業(yè)還未真正崛起。
云計(jì)算技術(shù)日趨成熟，國(guó)家對(duì)云計(jì)算的扶持，資本的涌入，“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮，這些因素會(huì)給中國(guó) SaaS 帶來(lái)一場(chǎng)春雨嗎？
北森 CEO 紀(jì)偉國(guó)的感覺很強(qiáng)烈，北森一直很低調(diào)，在 SaaS 化的道路上摸著石頭過(guò)河，但現(xiàn)在，“中國(guó)的企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)，duang 一下，突然就火了”。在上周的SaaS軟件峰會(huì)上，紀(jì)偉國(guó)表示，SaaS 將重新定義軟件，在產(chǎn)品、服務(wù)、體驗(yàn)上做出深刻改變——一云多用，友好交互，定制售后。
經(jīng)緯中國(guó)合伙人左凌燁的感覺應(yīng)該也很強(qiáng)烈，他表示，北森在用戶復(fù)購(gòu)率、增購(gòu)率等關(guān)鍵指標(biāo)上表現(xiàn)很不錯(cuò)。經(jīng)緯近年投資了二十多家 SaaS 企業(yè)，其中包括北森和 Zendesk ，后者已于去年5月上市。
1.1億人民幣的融資，拿來(lái)做什么呢？紀(jì)偉國(guó)表示，首要的是招人和完善服務(wù)。由于北森目前的服務(wù)不包含員工福利、保險(xiǎn)等 HR 雜活（戳看“為 HR 包辦雜活的初創(chuàng)企業(yè) Zenefits ”），未來(lái)可能會(huì)靠收購(gòu)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充。
